Las cifras son claras y la tendencia del mercado así lo avala. Alrededor del 92% de los costes de una empresa se derivan de los empleados, por lo que la implementación de estrategias de bienestar genera un gran impacto en la productividad de los ocupantes del edificio, asegurando un retorno de inversión en el más grande e importante activo de la compañía, las personas.

Grandes compañías como el caso de Microsoft, IBM o Phillips, entre muchas otras, lo tienen claro y ya están trabajando en el desarrollo de programas, proyectos y políticas que incentiven la inclusión y aumenten el desempeño de las personas. En este sentido, Fernando Carneros, director de medios de Microsoft, ha resaltado la importancia de diseñar espacios atractivos, capaces de atraer el talento, de motivar a sus usuarios. Unos espacios cuyo desarrollo va un paso más allá y busca integrar, además, la salud mental y física de sus usuarios a través del mobiliario, la luz, la calidad del aire, e incluso la alimentación o el ejercicio.